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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:人们应相互宽容理解

C:提高养犬的人文明素质最重要

D:治理养犬的关键是征缴高额费税

答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

3.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作过程

B:工作效率

C:工作成果

D:工作态度

答案：C

4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:非个性化培训

B:特定性培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：D

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:矩阵模型

答案：D

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:分散

C:边实践边学习

D:集中

答案：D

11.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源供需综合平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源计划与修正

答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

14.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：B

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:参与模式

C:费德勒权变模型

D:路径一目标理论

答案：D

16.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化管理

C:职业化理念

D:职业化技能

答案：A

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:专题法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作环境的优化

答案：C

19.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:佣金制

答案：C

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：B

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程开始时

答案：B

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：B

24.()可以是漫谈式的，面