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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:已经建立集体协商机制

D:企业规模达到100人以上

答案：D

2.人力资源开发不包括()。

A:制度开发

B:生理开发

C:环境开发

D:心理开发

答案：A

3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:所有权与管理权相结合

答案：D

4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:案例分析

答案：B

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

6.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:①③②

B:③②①

C:③①②

D:③①②

答案：A

8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:多维立体制

答案：C

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案：C

10.下列不属于法人机关的是（）。

A:意思机关

B:履行机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:综合性要素

答案：B

12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:360度考评

B:评价中心法

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：A

13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学内容培训

C:教学风度的展现培训

D:授课技巧培训

答案：C

14.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正比例

C:反比例

D:正相关

答案：C

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C:可以减少管理中的矛盾

D:人际关系好，自然好办事

答案：B

17.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线下线

C:工资指导线上线

D:基准线

答案：C

18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：C

19.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品味分级

B:品位分类

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:适用于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:口头承诺

B:感情承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：A

22.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:10人

C:5人

D:20人

答案：B

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:完全正相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

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