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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:10日

C:15日

D:3日

答案：A

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:流程性组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:本质属性

C:主要依据

D:根本任务

答案：D

4.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:思维方式和价值观

C:分析与决策能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:转换比率法

答案：D

8.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职组

B:职系

C:职等

D:职门

答案：B

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：B

11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：A

13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:奖励性调整

C:效益性调整

D:物价性调整

答案：C

14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:薪酬政策分析

答案：C

15.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:事业部制

C:咨询机构

D:直线职能制

答案：C

17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:是一个完全独立的理论体系

D:以提高效率为核心

答案：C

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己的意见

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提问时间不宜过长

答案：B

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程目标

C:课程空间

D:课程评价

答案：B

21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:下级评价

答案：C

22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程具体计划