精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

3.职业活动内在的道德准则不包括()

A:忠诚

B:审慎

C:勤勉

D:敬业

答案：D

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:财务部门

B:生产部门

C:计划部门

D:人事部门

答案：A

6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准要求较高

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:标准

C:标记

D:指标

答案：A

8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：B

9.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:苛严误差

B:居中趋势

C:个人偏见

D:宽厚误差

答案：B

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：B

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:任务分析

B:企业战略分析

C:人员分析

D:组织分析

答案：A

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:回归分析法

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：B

13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:电话调查法

C:问调查法

D:观察法

答案：C

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：D

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:分公司与总公司

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

16.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目设计费

B:培训教室租赁费

C:培训项目管理费

D:培训主管的工资

答案：B

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:有利于企业战略的实施

D:战略目标自上而下分解

答案：A

19.()不是计件工资制的组成部分。

A:计件单价

B:工作物等级

C:劳动定额

D:劳动生产率

答案：D

20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:机构账户

C:企业账户

D:个人账户

答案：D

21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:独立型

C:依托型

D:模拟分权

答案：A

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:用工单位

D:形式上的雇主

答案：C

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:矩阵组织模式

B:多维立体组织模式

C:直线职能制模式

D:事业部制模式

答案：C

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:收支循环

C:收入循环

D:支出循环

答案：C

25.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:市场领先策略

C:市场跟随策略

D:混合策略

答案：B

26.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（