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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：C

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:同侧效度

B:内容效度

C:费用效度

D:预测效度

答案：D

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：C

4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认同度

B:过程关注度

C:认知理解度

D:精确度

答案：C

5.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:员工职业生涯规划

C:人员培训开发计划

D:员工薪酬激励计划

答案：A

6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：B

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：C

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:生产部门

C:计划部门

D:财务部门

答案：D

9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标度

B:标记

C:标准

D:指标

答案：A

10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

11.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:信息沟通

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

12.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:选择范围较大

C:提高培训档次

D:带来全新理念

答案：A

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:个人偏见

C:对比偏差

D:晕轮误差

答案：D

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:领先型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：B

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

17.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：B

21.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

22.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:人员分析

C:责任分析

D:任职条件分析

答案：B

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑酒被人偷偷喝掉了

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:怀疑自己记忆不准确了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：B

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训的内容