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劳动合同工资附件（一）2024

劳动合同工资附件（一）

一、薪资基准

根据劳动合同的约定，本附件为劳动合同工资的具体细则，并

与劳动合同一同构成劳动合同的一部分。本附件适用于公司内所有

正式员工。

1.1薪资结构

公司的薪资结构分为基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等组成。

具体的薪资构成和比例由公司根据员工的岗位、绩效表现以及公司

运营状况等因素进行调整。

1.2基本工资

基本工资是员工每月按合同约定获得的固定薪资。基本工资的

具体数额根据员工的工作岗位、工作经验等因素确定，并在合同中

明确约定。

1.3绩效奖金

绩效奖金根据员工的工作成绩和绩效评估结果而定。公司将根

据一定的绩效评估标准和程序，对员工的绩效进行评估和考核。绩

效奖金的具体发放标准和比例将在公司绩效考核办法中明确规定。

1.4津贴和补贴

公司将根据员工实际工作情况以及法律法规的规定，为员工提

供有关津贴和补贴，以帮助员工解决日常工作中的特殊需求或提升

员工的工作积极性。

1.5薪资调整

劳动合同工资附件（一）2024

公司有权根据市场行情、公司运营状况、个人工作表现等因素

对员工的薪资进行调整。薪资调整将根据公司内部政策程序进行，

并在经过与员工的充分沟通和协商后生效。

二、薪资发放

2.1发放周期

公司将按照约定的发放周期向员工支付工资。目前公司的工资

发放周期为每月一次，工资将在每月的固定日期支付。具体的发放

日期将在劳动合同中明确规定。

2.2工资支付方式

公司将通过银行转账的方式向员工支付工资。员工需将个人的

银行账户信息及时提供给公司，以便公司能够顺利完成工资支付。

2.3工资条

公司将向员工提供详细的工资条，其中包括工资的组成、扣除

项目、纳税等信息。员工可以通过公司指定的渠道查询和获取工资

条。

三、其他薪资相关事项

3.1加班工资

对于需要加班工作的员工，公司将按照国家法律法规的规定为

其支付相应的加班工资。加班工资的支付标准和计算方式将根据

《劳动合同法》等相关法律法规进行调整。

3.2福利待遇

公司将为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、

住房公积金、年度假期、带薪休假等。福利待遇的具体项目和条件

将根据公司的福利政策进行调整。

劳动合同工资附件（一）2024

3.3合同解除时的工资支付

当劳动合同解除时，公司将按照合同约定及相关法律法规的规

定支付员工应获得的工资，包括但不限于尚未领取的工资、年度奖

金、绩效奖金等。

3.4税收扣缴

公司将根据国家税收法律法规的规定，按月为员工扣缴个人所

得税，并向税务部门报送相关的个人所得税报告。员工可以根据需

要向公司提供相关的税收减免证明等。

四、附件生效

本附件经劳动双方签字确认，自劳动合同生效之日起生效，并

成为劳动合同不可分割的一部分。如本附件与劳动合同其他条款存

在冲突，以本附件的内容为准。

以上为劳动合同工资附件（一）的详细规定。双方应在签订劳

动合同之前认真阅读并理解本附件的内容。任何关于薪资的争议或

纠纷，应根据本附件和劳动合同的约定进行解决。