精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:成本性

D:结构性

答案：B

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:合并和关闭臃肿机构

B:改进生产加工工艺设计

C:提高员工生产业务技能

D:制定科学的员工激励机制

答案：A

4.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:标度

C:信度

D:效度

答案：C

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:协商一致原则

C:自愿原则

D:全面原则

答案：D

7.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:资本与劳动力结合的表现形式

B:与劳动分工有直接联系

C:主体具有特定性

D:是产权关系的表现形式

答案：B

8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:灵活性原则

C:客观性原则

D:战略性原则

答案：B

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：B

10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的订立

B:合同的终止

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的解除

答案：C

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:校园招募

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

12.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:证据原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：B

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

14.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:目标管理法

C:合成考评法

D:配对比较法

答案：A

15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:奖金

B:福利

C:薪金

D:工资

答案：D

16.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:管理性培训规划

C:中期培训规划

D:战略性培训规划

答案：C

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:3

B:5

C:10

D:8

答案：B

19.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：A

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的供给预测问题

B:人力资源供求协调平衡

C:人力资源的系统设计问题

D:人力资源的需求预测问题

答案：B

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:评估者依据自己的主观性判断

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:后继效应

B:近期效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：D

24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:情境测验

B:面试法

C:心理测验

D:投射技术