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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:灵活性

C:亲切性

D:有效性

答案：A

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

D:多维立体组织是矩阵组织的进一步

答案：A

3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:赫垂

D:明茨伯格

答案：A

4.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：B

5.人力资源的开发成本不包括（）。

A:人员招募成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:脱产培训成本

答案：A

6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

7.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:学员

C:教学目标

D:教材

答案：B

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:外部招聘

C:网络招聘

D:内部招聘

答案：B

9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:完善的劳动人事规章规则

B:健全的员工绩效管理体系

C:静态的员工教育培养和训练体制

D:系统的工作岗位分析与评价制度

答案：C

10.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:发达国家

C:发展中国家

D:混合经济国家

答案：A

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳动派遣单位的违法行为

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:多维立体组织模式

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

13.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:工作岗位职责’

C:培训需求分析

D:培训讲师资源

答案：C

14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:要求做到什么

B:不应该做什么

C:应该做到什么

D:实际做到什么

答案：C

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:扩张式

D:计划式

答案：D

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：A

17.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：C

18.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

答案：B

19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:选拔标准指标体系

B:检测指标体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性指标体系

答案：D

20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:岗得其人

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：A

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

22.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:物资供应中心

B:人才培训中心

C:科研开发中心

D:计量检测中心

答案：A

23.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:合适的培训时间长度

C:公司制度

D:配合员工的工作状况

答案：C

24.在设计KP