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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:综合定员标准

C:效率定员标准

D:设备定员标准

答案：B

3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工培训开发计划

C:人员配备计划

D:员工职业生涯规划

答案：C

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：A

6.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:完善人

C:开发人

D:发展人

答案：A

7.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:单一原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：A

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:仲裁

C:判决

D:受理

答案：A

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣劳动者

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：A

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于企业发展

答案：C

12.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:实际成效

C:绩效评价

D:战略分解

答案：D

13.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

14.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:3～5人

B:10～15人

C:16～20人

D:6～9人

答案：D

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动投入

B:生产资料

C:资本投入

D:劳动资料

答案：A

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：A

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

18.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:稳定

C:外在一致性

D:等值

答案：C

19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：C

20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:项目团队

C:交叉团队

D:平行团队

答案：A

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全生产技术监督责任

C:全面责任

D:安全生产技术领导责任

答案：C

22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：B

23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:它是一种特殊的结构化面试

C:所