精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:不具有强制执行效力

C:结束仲裁程序

D:生效时间相同

答案：C

2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会劳动生产率

B:企业经营状况

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：B

3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试分析》

C:《考试预测》

D:《考试大纲》

答案：D

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

5.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:合成考评法

C:目标管理法

D:配对比较法

答案：A

6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:多维立体

C:子公司和母公司

D:模拟分权

答案：A

9.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:就业量与工资

答案：D

10.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.5

D:0.75

答案：C

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：A

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：B

14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:效度

C:相关度

D:信度

答案：D

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C:以“事”为中心

D:岗位分类的结构要合理

答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案：C

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：A

19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:首因效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:固定薪酬

答案：C

22.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:心理测验

B:品德测验

C:情境测验

D:投射技术

答案：A

23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B: