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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:行政解释

B:任意解释

C:司法解释

D:立法解释

答案：B

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：D

3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:20

D:7

答案：D

4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧张、不耐烦、自负

C:不同意、反感、生气

D:紧张、害怕、焦虑

答案：D

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：B

6.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45296

D:45293

答案：B

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员管理能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：B

9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:是可有可无的计划

D:是长期规划之外的计划

答案：A

10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：B

11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:发展

C:调节

D:服务

答案：B

12.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:结合现代系统理论

C:适应企业发展需要

D:满足员工自身要求

答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:员工满意度调查

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：C

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:文献收集

C:面谈调查

D:趋势分析

答案：B

16.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

答案：D

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:熊彼特

C:法约尔

D:德鲁克

答案：B

18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：D

20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:工作方式型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：A

21.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:它是一种动态表现

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：C

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:提示的附录按国家标准G