精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:考评实施技巧

B:绩效考评指标的设计

C:反馈评价结果的方法

D:沟通技巧

答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:重复性

C:共通性

D:可衡量性

答案：B

3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:偏紧误差

C:标准误差

D:中间倾向

答案：A

6.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评结果的明确性

答案：D

7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：C

8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队成长

B:团队建设

C:团队发展

D:团队学习

答案：D

10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:准确性

B:全面性

C:及时性

D:权威性

答案：C

11.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训需求

C:培训目标

D:培训设计

答案：A

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要规定培训的总方针和总任务

B:要具有前瞻性和全局性

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：C

13.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:技术工资制

C:基础能力工资制

D:提成工资制

答案：D

14.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训目标

C:培训任务

D:培训战略

答案：B

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:不同环境照明度不同

C:色彩可以调节情绪

D:照明亮度越高越好

答案：D

16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准无区分功能

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:访谈调查

B:薪酬满意度调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：B

18.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:部门

C:企业

D:流程成员

答案：A

19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:科学技术发展

C:劳动管理专业化分工

D:社会化大生产

答案：C

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:4个公休日

B:3个公休日

C:1个公休日

D:2个公休日

答案：C

21.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:激励性强

C:选拔准确性高

D:适应快

答案：A

22.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45323

C:45296

D:45301

答案：C

23.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

24.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:激励性薪酬

C:员工福利

D:基本薪酬

答案：C

25.劳动争议仲裁委员会的成员不