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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:户籍制度

答案：C

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:关系

C:工作和任务

D:成果

答案：D

3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：A

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构重整

B:组织机构调整

C:组织结构分析

D:组织结构整合

答案：D

5.招聘申请表的特点不包括（）。

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:同一单位申请表项目是相同的

D:能够准确了解应聘者

答案：C

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：D

7.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:战略控制

C:年度计划控制

D:效率控制

答案：A

8.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：A

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：C

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:固定标准

D:先进标准

答案：B

12.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:乐观系数决策标准

C:中庸决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：C

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:标准化

D:先进性

答案：D

15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：B

16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对人不对岗”

B:“对岗不对人”

C:“人岗相分离”

D:“人岗相结合”

答案：B

17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:当代组织理论

答案：A

18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资个体协商

C:工资协商

D:工资集体协商

答案：D

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

21.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：D

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

24.劳动定额法属于（）绩