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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：B

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:后天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:先天因素可以选成素质差异

D:测评的内容是人的素质

答案：B

4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：B

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:员工代表

答案：D

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:工会代表

B:用人单位代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:制度公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：D

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:选优原则

答案：B

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：A

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:3个公休日

B:4个公休日

C:2个公休日

D:1个公休日

答案：D

12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为岗位评价奠定了重要基础

B:使员工明确自己的工作职责

C:为员工的素质测评提供依据

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:400+a

C:150+a

D:240+a

答案：B

14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:职等

C:职级

D:岗级

答案：D

15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:技能

B:绩效

C:行为

D:工作

答案：B

16.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:竞争对手的员工

C:同行业从业人员

D:企业的员工

答案：D

17.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

18.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:主动、务实、持久

C:遵约、守纪、爱岗

D:加班、奉献、忠诚

答案：B

19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:行为规范

C:技术规范

D:管理制度

答案：A

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

22.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬差距

D:等级重叠

答案：D

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

24.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

25.国家公务员的选拔标准是属于