精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:企业职工代表

答案：D

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:感情效应

B:离散误差

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:专业素质

C:胜任特征

D:学历层次

答案：C

5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:总体性与全局性

C:全局性和系统性

D:长远性与风险性

答案：A

8.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳务关系的当事人

C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：C

9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:岗位指南

C:学员手册

D:培训者指南

答案：C

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:薪酬调查

C:福利调查

D:需求调查

答案：B

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：B

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体资格不同

B:适用的法律不同

C:两者产生的原因不同

D:主体性质及其关系不同

答案：D

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

17.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:测评结果的明确性

C:反应的自由性

D:内容的非结构性与开放性

答案：B

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:宽松误差

D:偏紧误差

答案：C

19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社保保险

C:薪酬

D:红利

答案：C

20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

21.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:③①⑥④⑤②

答案：B