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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：B

2.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:过程性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:现代组织理论

答案：A

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:年功序列制

D:技能薪酬

答案：B

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

6.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:执行

B:检查

C:处理

D:计划

答案：B

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试结果

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:当事人约定期限内仍未达成协议

B:解达不成

C:调解达成协议

D:凋解期跟届薄不能结案

答案：C

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:晕轮效应

C:后继效应

D:对比偏差

答案：A

11.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:质量指标

C:客户指标

D:成本指标

答案：C

12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:质量化

D:数量化

答案：D

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:是一种典型的非正规就业方式

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:外部招募

C:社会招聘

D:内部招募

答案：D

17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:用工单位

C:劳务派遣单位

D:被派遣劳动者

答案：B

18.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

20.实施360度考评的程序是()。

A:①②③④

B:③④②①

C:②③①④

D:③①②④

答案：D

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:流程导向的原则

C:设定权重的原则

D:结果优先的原则

答案：B

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:构建完整的劳动力市场体系

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

23.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

24.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.20～0.30

C:0.O0～0.20

D:0.10～0.15

答案：B

25.拖欠劳