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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：B

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：D

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:企业文化氛围的营造

C:劳动力市场的结构

D:竞争对手的人力资源情况

答案：B

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:是培训规划的最后一个机制

C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的体系

C:劳动法的渊源

D:劳动法的原则

答案：B

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:主要是通过抽样调查方法取得

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的规范化

答案：A

9.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:重要一环

C:最后一环

D:第一环

答案：D

10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:组织气氛

B:工作产出

C:工作效率

D:工作方式

答案：B

11.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:劳动争议处理法

C:工作时间法

D:就业促进法

答案：B

12.不属于绩效管理评估指标的是()

A:单元层次和组织层次的绩效

B:信息质量

C:被评估的人数

D:被评估人的能力

答案：D

13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:结果不透明

B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

C:基础缺乏公平性

D:过于强调个人的绩效

答案：A

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:专题性调研

C:获取口头信息

D:技术性预测

答案：C

15.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：C

16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:工资增长较快、工资水平较高

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：B

18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:通用性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：A

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：D

22.关于工资指导线制度的说法，不正确