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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()

A:量本利分析法

B:线性规划法

C:收益矩阵法

D:微分法

答案：C

2.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:年度计划控制

C:季度计划控制

D:战略控制

答案：C

3.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:强制原则

C:一次裁决原则

D:合议原则

答案：A

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:实耗工时

C:定额工时

D:平均工时

答案：A

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:6～9人

B:16～20人

C:10～15人

D:3～5人

答案：A

8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:有利于促进员工发展

B:具有全方位、多维度特点

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:比较评估法

B:投资回报率分析法

C:社会效益评估法

D:问卷调查法

答案：B

10.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：A

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.8

B:0.95

C:0.85

D:0.75

答案：C

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:监督层

D:执行层

答案：C

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:人员培训计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少5名

B:至少3名

C:最多3名

D:最多5名

答案：B

16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训项目评估规划

答案：B

17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：A

18.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议内容的特点性

B:影响的广泛性

C:内容的复杂性

D:争议主体的团体性

答案：C

19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：B

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:合理性

C:适应性

D:及时性

答案：B

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

22.()是生产要素的需求者。

A:劳动者

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：B

23.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：A

24.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：A

25.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:开发性

C:考核性

D:诊断性

答案：D

26.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬