精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:特殊调整

C:工龄工资调整

D:生活指数调整

答案：D

2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:面谈法

B:问卷调查法

C:工作分析法

D:观察法

答案：A

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

5.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:测评结果的明确性

C:反应的自由性

D:测评目的的隐蔽性

答案：B

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

7.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职系的划分

C:职组的划分

D:职级的划分

答案：B

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:查看工作记录法

答案：A

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:曲线分析法

B:综合分析法

C:岗位分析法

D:要素分析法

答案：C

10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:多维立体

C:分公司和总公司

D:子公司和母公司

答案：C

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:浮动值

D:标准值

答案：A

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：C

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:地区成本中心

答案：D

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:培训设备

C:组织环境

D:培训场所

答案：C

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:教育投资

B:培训支出

C:流动支出

D:心理损失

答案：D

17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁施行非强制性原则

答案：D

18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:时间性要素

D:工作绩效要素

答案：C

21.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:浮动薪酬

D:固定薪酬

答案：C

22.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:增值产出的原则

C:结果优先的原则

D:设定权重的原则

答案：A

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:国内领先地位的最优企业

C:世界领先地位的顶尖企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

24.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:浮动幅度

D:薪酬档次

答案：A

25.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面