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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:佣金制

C:计件工资制

D:提成工资制

答案：A

3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:控制中心

C:管理中心

D:评价中心

答案：D

4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：B

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:晕轮效应

答案：D

6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:关键绩效

C:企业的价值体系

D:工作岗位说明书

答案：A

7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理对象

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理目标

答案：B

8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:与劳动分工有直接联系

C:主体具有特定性

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：B

9.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:记名

C:公开

D:匿名

答案：D

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：B

13.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计问卷评分标准

C:设计考核方法

D:设计问卷题目

答案：A

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：D

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:半年

C:3个月

D:1年

答案：D

20.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

21.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:平等性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:程序公平

B:互动公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：A

24.劳动法的最主要表现形式是()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

25.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:5日

D:1