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专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考
第I部分单选题(50题)
1.以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案:B
2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。
A:以人为本
B:防重于治
C:预防为主
D:安全第一
答案:D
3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案:C
4.企业组织结构的整合属于()组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案:B
5.以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案:B
6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。
A:敢于批评他,表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进
答案:D
7.以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案:D
8.相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案:B
9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案:A
10.根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,不包括()。
A:机会网络
B:外部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案:B
11.运用角色扮演法培训管理人员的步骤,包括:①选取某种情境;②组织全体讨论;③集合受训人员;④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:①③④②
答案:A
12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案:B
13.办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会()。
A:告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说,你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧
D:对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要
答案:C
14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:笔试或口试
答案:D
15.市场的主要因素,不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案:D
16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案:D
17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案:D
18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案:C
19.属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案:C
20.提取KPI的程序包括:①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案:A
21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案:B
22.下到关于集中量数的说法,不正确的是(
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