精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:劳动争议处理

C:集体协商

D:平等协商

答案：D

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:基础理论知识

C:创造能力

D:解决问题能力

答案：D

3.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:满足企业管理的需要

C:加强员工与企业的联系

D:增强员工归属感

答案：B

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:员工参与薪酬决策的状况

B:薪酬水平控制的程度

C:薪酬信息的公开透明程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：B

5.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:15日

C:30日

D:60日

答案：B

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:费用效度

答案：C

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:7

C:20

D:2

答案：B

9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:可以忽略历史薪酬数据的收集

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:要收集非货币薪酬数据

答案：B

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：B

11.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:同一指标

B:纵向

C:多个指标

D:横向

答案：D

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担法律责任

B:按照劳动合同的规定承担责任

C:无须承担责任

D:承担道义上的责任

答案：B

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动给付和工资的交换关系

B:物与物的关系

C:劳动过程与产品的投入与产出关系

D:人和物的关系

答案：A

16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:15日

D:10日

答案：A

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：B

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:分权式结构

C:集权制结构

D:上下式结构

答案：A

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:交叉岗位换算法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:类推比较法

答案：D

21.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

22.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

23.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：B

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:有助于员