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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:绿化

C:噪声

D:照明

答案：A

2.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:④①②③

C:①④②③

D:①②③④

答案：B

3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

5.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:品质导向型考评法

B:行为导向型考评法

C:综合的绩效考评方法

D:结果导向型考评法

答案：B

6.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：A

7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:主体部分

C:问卷附录

D:基本信息

答案：C

8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

9.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:要比个体决策需要更少的时间

C:能增加决策的可接受性

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：C

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④②⑤③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①⑤④②③

答案：D

11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:训练周密

答案：C

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:晚点，会通知同事朋友

C:准时到达

D:比预定时间早一会到达

答案：D

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:品德测评

C:心理测试

D:问卷测评

答案：A

14.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的量化

C:指标的分级

D:评价的流程

答案：D

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

16.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:提高了考评结果的有效性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:70％～80％

答案：D

18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45305

C:45301

D:45297

答案：A

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:48小时

B:35小时

C:40小时

D:50小时

答案：C

20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

21.参与型培训法是()的方法。

A:调动员工积极性

B:针对行为调整和心理训练

C:以掌握技能为目的

D:以学习知识为目的

答案：A

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：D

23.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

C