精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:投射技术

B:FRC法

C:问卷法

D:OEC法

答案：B

3.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:创造能力

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:10天

D:7天

答案：A

5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:以“事”为中心

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:岗位分类的结构要合理

答案：B

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和持久性

C:相对性和时间性

D:绝对性和持久性

答案：C

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:首因效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：D

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:理念技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：C

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:不予理睬

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:告诉朋友自己已有安排

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：A

11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作纵向调整

C:延长加工周期

D:包干负责

答案：B

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:单层次

B:四层次

C:三层次

D:双层次

答案：B

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:构建完整的劳动力市场体系

C:转变政府劳动管理部门职能

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：A

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:金融市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：B

18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：B

19.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:16～18周岁的未成年人

C:具有一定劳动能力的残疾人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:全员培训

D:脱产培训

答案：C

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:医疗保险费

答案：D

23.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能规划

C:职能分析

D:职能分解

答案：C

24.(2017年11