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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：D

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:培训规划的研讨与修正

C:提出培训规划的需求

D:获取培训规划的信息

答案：C

5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：B

6.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:上下式结构

C:军队式结构

D:分权式结构

答案：C

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

8.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：A

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

10.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

B:不予理睬

C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D:告诉朋友自己已有安排

答案：B

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.15

B:0.5

C:0.3

D:0.05

答案：A

13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:内部公平性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：B

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:正相关

C:不相关

D:负相关

答案：D

16.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:劳动者

C:劳动

D:报酬

答案：C

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:人口环境

D:经济形势

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：A

19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬结构管理

B:薪酬日常管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬预算管理

答案：B

20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：A

21.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：A

22.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:佣金制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：D

23.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：C

24.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B