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国企公司薪酬的管理制度

国企公司薪酬的管理制度（精选10篇）

在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制

度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却

不知道该请教谁？下面是小编整理的国企公司薪酬的管理制度（精选

10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

国企公司薪酬的管理制度1

第一章总则

第一条适用范围

本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要素

公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、

同地区同行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系

公司的各级员工分为四个管理层级：

高层员工：公司副总经理职位起。

中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

初级员工：操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系：

职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

业务部门：包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元素

第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：

（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。

（二）绩效薪酬：包括月度奖金、终奖金、效益奖金。

（三）福利及补助。

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴

固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多

薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受

能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金

月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效

工资的方式发放。

第四条终奖金

终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩

效同决定。

第五条效益奖金

指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也

可以项目为周期。

第六条福利

主要指补充商业保险等。

第七条补助

一般补助：包括餐补、通讯补助等。

培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加

外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进

行补助；

第八条特殊奖金

特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励

员工自觉地关心公司的发展。包括评优奖金、特殊贡献奖励等。

第三章薪酬体系设计

第一条薪酬体系的职级划分

根据职位价值的大小，把岗位评价中结果相近的职位划分在同一

个范围中，这样的范围就是职级。

公司的职级划分为六个：a、b、c、d职级，每个职位都被归到相

应的职级中，并根据不同职级，确定其薪酬区间。

备注：以上薪酬区间计量单位为元/月，不含终奖金和效益奖金。

各系列相应的职级数及标准如下：高层员工薪金标准分为档（元/

月），档差元；中层员工的标准工资分为档（元/月），档差元；基层

员工的标准工资分为档（元/月），档差元，初级员工参照基层员工确

定。以上各职级工资标准中均包含上下限。同时，公司设立薪酬与考

核委员会，日常办事机构由人力资源部负责，制定员工的考核标准并

进行考核，考核结果报总经理批准后执行，对各层级员工可在相应的

调整范围内升档或降档，具体以公司文件形式下发。

第四章主要的薪酬形式

公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：

（一）薪制。适用高层管理人员和关键人才，其特征是对度经营

业绩进行评估并发放相应薪资。

实行薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+终奖金，

国企公司薪酬的管理制度2

一、目的

为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、

合理的薪酬体系，特制定本制度。

二、制定原则

本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极

性和责任心。

4、经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。