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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员配置计划

答案：C

2.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：B

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:标度

C:指标

D:标记

答案：B

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评内容

B:测评指标

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:遵循效率优先的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：C

9.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：A

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:凋解期跟届薄不能结案

C:解达不成

D:当事人约定期限内仍未达成协议

答案：A

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

C:是可有可无的计划

D:是长期规划之外的计划

答案：B

12.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:定义式

B:量词式

C:等级式

D:质量式

答案：D

13.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:标准工时

C:实耗工时

D:平均工时

答案：B

14.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:纳吉布

C:吉尔伯特

D:肖恩

答案：A

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：C

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:把标准调低一些

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

17.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:劳动生产率

C:生产定额

D:生产效率

答案：B

19.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:18个

C:12个

D:24个

答案：C

20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:自治性

B:群众性

C:系统性

D:非强制性

答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期三

B:周末

C:星期五

D:星期一

答案：A

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答