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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：C

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:要符合企业和学员的需求

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：B

3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:计件薪酬属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

4.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：A

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:等同事来找自己

B:基本没有什么来往

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:时不时地搞个小型聚餐

答案：C

6.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

7.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：A

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训服务制度

答案：D

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:频率分析

B:相关关系分析

C:分数分析

D:排序分析

答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:保证员工合法权益

C:最大限度地控制人工成本

D:降低人力资源管理费用

答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:法律公平

C:互动公平

D:程序公平

答案：B

16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:高层管理者培训

B:中层管理者培训

C:基层管理者培训

D:技术人员培训

答案：A

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：A

18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:10日

D:30日

答案：B

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：D

21.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:评价的方法

C:指标的分级

D:指标的量化

答案：A

22.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循效率优先的原则

C: