精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:评估培训成果的标准

C:培训评估规划

D:培训评估体系

答案：B

3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:笔试

C:评价中心

D:心理测试

答案：C

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标记

C:标准

D:标度

答案：C

5.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提问时间不宜过长

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:就某一问题充分发表自己的意见

答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②③①④

B:②①③④

C:①②③④

D:③①②④

答案：B

7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：C

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:2个月

D:1年

答案：D

9.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:岗级的划分

C:职系的划分

D:岗等的划分

答案：C

10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:描述法

答案：D

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—结果相结合

D:目标—手段相结合

答案：D

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：A

16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:执行

B:操作

C:管理

D:作业

答案：D

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

18.影响工作满意度的因素不包括()。

A:合理的分工

B:富有挑战性的工作

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：A

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:问调查法

C:访谈

D:观察法

答案：B

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：A

21.市场的主要因素，不包括()。

A:人口

B:购买欲望

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:成本性

B:结构性

C:要素性

D:功能性

答案：D

23.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

24.年薪制的基本薪酬