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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

2.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:工作数量

C:工作时间

D:作业次数

答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:岗位薪酬的主观性较强

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

4.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:找主管进一步协商

D:按照主管的要求做事

答案：D

6.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:融合阶段

C:加强阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:平面

B:纵向

C:立体

D:横向

答案：D

8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:导人阶段

D:确认阶段

答案：A

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:知识导向型

答案：D

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

11.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:综合分析法

B:灰色预测模型法

C:马尔科夫分析法

D:经验预测法

答案：D

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:经济计量模型法

答案：B

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:智能素质

C:体力状况

D:文化素质

答案：A

14.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:所有权与管理权相结合

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:实现社会公平

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:调整、规范工资分配关系

答案：C

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:感情效应

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：A

19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持系统科学性原则

C:坚持实事求是

D:坚持市场取向

答案：B

20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训项目

C:激励培训对象

D:改进培训方式

答案：B

21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：B

22.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

24.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单