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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力参与率

C:劳动力转移率

D:劳动力分配率

答案：B

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业态度

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业理想

答案：B

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:需要提高管理者权力的自由度

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：B

5.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:制作工时利用率

B:工作日利用率

C:生产工时利用率

D:作业率

答案：D

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循人岗匹配的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:对比效应

B:第一印象

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：D

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

C:敬业精神高于企业发展战略

D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

答案：A

10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：C

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教师选定

D:教学形式

答案：C

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动环境

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

13.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:无情境讨论

B:指定主持人的讨论

C:情境性的讨论

D:指定角色的讨论

答案：B

14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

15.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:个人偏见

D:居中趋势

答案：D

16.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:等值

B:稳定

C:外在一致性

D:内在一致性

答案：C

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:混合型政策

C:滞后型政策

D:跟随型政策

答案：B

18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:内部激励

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按比例定员

C:按岗位定员

D:按设备定员

答案：C

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:改良式变革

C:组织结构整合

D:爆破式变革

答案：C

22.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:3

C:9

D:6

答案：B

23.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:经验预测法

C:综合分析法

D:马尔科夫分析法

答案：B

24.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:导人阶段

C: