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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:描述法

答案：C

2.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资X价格

C:货币工资X价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

5.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：B

6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:控制中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：A

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:根据情况及时调整评估项目

C:准确采集评估数据信息

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：A

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全技术卫生领导责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：A

9.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:经济学分析

答案：D

11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:任何时候

B:开始

C:周末

D:中间

答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:以用人单位为制定的主体

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

13.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

答案：B

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:绩效工资的确定

D:奖金额度的确定

答案：D

15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

16.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.75

C:0.15

D:0.5

答案：C

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

20.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:渐进式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:劳动效率

C:员工个人素质

D:企业收益

答案：A

22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:实际做到什么

C:要求做到什么

D:应该做到什么

答案：D

23.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:五年计划

B:二年计划

C:三年计划

D:四年计划

答案：A

24.工资分配直接与企业效益和