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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:工作时间法

B:劳动争议处理法

C:社会保险法

D:就业促进法

答案：B

2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全生产责任制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产检查制度

答案：D

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:IT行业

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：C

4.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:人力资源主管

C:公关部门经理

D:技术研发人员

答案：D

6.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:奖金

C:绩效薪酬

D:福利

答案：A

7.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:横向比较评估法

C:交叉评估方法

D:事前事后评估法

答案：C

8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②④

B:①③④

C:②③④

D:①②③

答案：A

9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:计量模型法

D:离散分析法

答案：C

10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:各职能部门负责人

答案：D

11.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:爱岗敬业

C:为人民服务

D:构建和谐社会

答案：C

12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：B

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:劳务派遣单位

答案：B

17.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:基本没有什么来往

B:等同事来找自己

C:时不时地搞个小型聚餐

D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

答案：D

18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

20.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:6～9人

C:16～20人

D:3～5人

答案：B

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质从动态