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专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案(综合卷)
第I部分单选题(50题)
1.教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学目标
C:教师选定
D:教学形式
答案:C
2.某公司要培训管理人员.培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。※
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案:C
3.关于节约,理解正确的是()。
A:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约
C:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性
答案:D
4.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案:A
5.以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征,提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案:B
6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案:B
7.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:解决复杂问题
答案:D
8.绩效辅导的辅导方式不包括()。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案:B
9.()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案:C
10.群体决策法在招聘的()。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案:B
11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案:A
12.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述,不正确的是()
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案:B
13.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案:C
14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案:D
15.下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案:A
16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案:B
17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案:B
18.以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案:D
19.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案:B
20.我国的企业基本用工形式是()
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案:D
21.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:管理
D:创新
答案:D
22.制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:手段
D:内容
答案:A
23.根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是()。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案:B
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