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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：A

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

3.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:结构形式相同

答案：C

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

6.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:成就感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案：C

7.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:集团党委

C:股东大会

D:董事会

答案：C

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0-1法

答案：D

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：B

12.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:发展属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都与具体职位无关

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:WH

C:G

D:N

答案：C

21.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：A

22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

23.一般