精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

2.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

3.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:团体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：A

4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:企业文化

C:文化法律等因素

D:企业发展战略

答案：C

5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:附加值

C:基值

D:标准值

答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

答案：C

7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:反映岗位工作诸因素上的差别

答案：B

8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有知己，没朋友

C:有朋友，有知己

D:有朋友，没知己

答案：D

9.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:标准化

C:有效性

D:普遍性

答案：C

10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：C

11.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：B

12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:③②④①

C:④③①②

D:②①③④

答案：A

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:课堂讲授

D:情景模拟

答案：D

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：A

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:①②③④

B:③①②④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

20.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:特殊调整

C:奖励性调整

D:生活指数调整

答案：D

21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训课程规划

B:培训需求分析

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：C

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、行为化

C:定量化、结果化

D:定性化、行为化

答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价