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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案：B

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:50

C:200

D:100

答案：C

3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：B

4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:道德测试

D:人格测试

答案：B

6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:综合平衡机制

B:利益博弈机制

C:利益激励机制

D:利益妥协机制

答案：C

7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:较易施行

D:注重团队合作精神

答案：D

8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:模拟分权组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:多维立体组织结构模式

D:网络型组织结构模式

答案：B

9.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

10.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:带来全新理念

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：A

11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:技术规范

C:行为规范

D:管理制度

答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常提供劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:职位

B:工作

C:人

D:事

答案：D

14.SWOT分析法中，W代表（）。

A:机会

B:威胁

C:劣势

D:优势

答案：C

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:必威体育官网网址事项

C:劳动保护和劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：A

18.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:工作实例

C:岗位的职责和主要任务

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:提成薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:推荐教材

C:经历要求

D:指导性培训计划

答案：C

22.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格指数

答案：C

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:基尼系数

C:国民收入

D:人均GDP

答案：B

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.5

C:0.05

D:0.75

答案：A

25.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:浮动幅度

C:工资差距

D:工资档次

答案：A

26.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单