精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（巩固）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:担保责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程空间

C:课程评价

D:课程内容

答案：A

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:管理水平

C:经营环境

D:市场环境

答案：A

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:采集社会公开信息

答案：D

9.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:企业员工

答案：A

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费就是培训成本

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：A

13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标准

C:标度

D:标杆

答案：C

14.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:恪尽职守的敬业精神

C:公忠为国的社会责任感

D:以礼待人的和谐精神

答案：C

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:效能参照性标准体系

答案：A

17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:纵向

C:横向

D:平面

答案：C

18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:算数平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:几何平均数和中位数

答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:观念

D:态度

答案：A

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：C

22.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:学习

C:结果

D:观念

答案：B