精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：B

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:劳动环境的优化

B:岗位的任职能力要求

C:岗位的工时制度

D:岗位工作的满负荷

答案：B

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

答案：C

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:无限

C:两次

D:一次

答案：D

5.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:组织分析

D:战略分析

答案：C

6.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:标准

C:成果

D:效果

答案：A

7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:要规定培训的总方针和总任务

C:规划期限一般为3—5年或5年以上

D:要具有前瞻性和全局性

答案：A

10.收入差距的衡量指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:②①③

C:③②①

D:①②③

答案：D

12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业规模

C:企业战略目标

D:企业环境

答案：A

13.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资制的基础缺乏公平性

B:佣金制不属于绩效工资形式

C:计件工资属于绩效工资形式

D:绩效工资过于强调个人的绩效

答案：B

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:安全第一

D:以人为本

答案：B

16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:劳动者的择业意识

C:企业文化氛围的营造

D:劳动力市场的结构

答案：C

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:管理人员、行政人员

答案：A

18.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:心理测量

C:情商测验

D:行为测量

答案：B

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:绩效管理

D:竞聘上岗

答案：D

20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:行为观察

C:提问法

D:心得报告

答案：B

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:爆破式变革

C:改良式变革

D:突发式变革

答案：A

22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B