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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：B

2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:工作风险一般由双方当事人承担

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：B

3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从上而下法

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

4.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:50分位

B:45分位

C:75甚至90分位

D:15到30分位

答案：C

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型

B:阶段评估模型

C:循环评估模型

D:全面任务分析模型

答案：C

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:工作丰富化

C:工作扩大化

D:岗位的轮换

答案：B

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:培训的方法

C:规划的实施

D:培训的费用

答案：B

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:有效管理幅度原则

C:集权与分权结合原则

D:任务与目标原则

答案：B

11.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集的数据要有可比性

答案：B

13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训可信性

C:培训及时性

D:培训有效性

答案：C

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:培训需求分析

C:培训课程规划

D:战略性培训规划

答案：D

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38108

C:38626

D:38261

答案：B

17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:岗位的纵向分级和横向分类无关

D:None

答案：C

19.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：B

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：C

21.以成果为中心的部门组