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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:5万元

C:15万元

D:3万元

答案：B

2.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:拿多少钱,干多少活

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

3.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:技术复杂程度高

答案：A

4.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:主观内容

C:客观内容

D:学习成绩

答案：C

5.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:结果不透明

C:过于强调个人的绩效

D:基础缺乏公平性

答案：B

6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:设计测评表

C:确定测评者

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:突出的主题不同

C:涉及的内容不同

D:适用范围不同

答案：D

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘预算

C:招聘管理成本

D:招聘成本效益

答案：D

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:伤亡事故处理

C:工伤事故预防

D:伤亡事故调查

答案：C

11.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:确定阶段

C:最后阶段

D:考核阶段

答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:用人单位方面的代表

B:上级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全负相关

C:零相关

D:完全正相关

答案：B

14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:外部公平性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

15.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬水平

B:薪酬最高值

C:薪酬最低值

D:薪酬标准

答案：D

16.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队成员满意度

C:团队学习

D:团队规模

答案：D

17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：C

18.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

20.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

答案：D

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

22.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：B

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪