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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:10组

B:2组

C:5组

D:20组

答案：A

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:薪点薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

3.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

4.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:月

B:年

C:周

D:季度

答案：A

5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的是检验培训的最终成果

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:基层员工

B:销售部门

C:管理人员

D:全体员工

答案：D

7.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:岗位薪点

C:部门薪点

D:加分薪点

答案：C

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:完全对等

C:低

D:没有明显趋势

答案：A

9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：A

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估规划

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

11.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的所有者个体

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:世界500强企业

C:本行业领先的最佳企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:离散误差

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：D

15.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:能够提高学员的行为能力

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:岗位规范

C:工作分析

D:劳动制度

答案：B

18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:双层次

C:单层次

D:三层次

答案：A

19.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业管理者的需要

C:社会的人的需要

D:企业全体员工的需要

答案：B

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:以点概面效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体

C:模拟分权制

D:依托型

答案：B

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：B

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查