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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试缺乏系统性

B:面试目的不明确

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:灵活性

B:亲切性

C:及时性

D:有效性

答案：C

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.9

C:0.5

D:0.75

答案：A

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：A

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:个人偏见

C:后继效应

D:近期效应

答案：C

6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:90

B:150

C:60

D:120

答案：A

8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:收集的数据要有可比性

答案：B

9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:有朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:没朋友，没知己

答案：B

11.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:考评方法

C:绩效反馈

D:考评指标

答案：A

12.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:3个

B:15个

C:10个

D:5个

答案：C

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:交付要求

C:资料结构

D:课程评估

答案：D

14.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:社会劳动生产率

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:工作

C:关系

D:人员

答案：A

16.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:组合工资

答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供求

答案：B

18.()不是计件工资制的组成部分。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作物等级

D:劳动生产率

答案：D

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:心理特征

D:行为特征

答案：A

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:两个

C:三个

D:五个

答案：A

21.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：A

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:主观性强

C:不够理智

D:客观性强

答案：D

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:有利于促进员工发展

B:不考评胜任特征指标

C:具有全方位、多维度特点

D:一般采取匿名的方式进行

答案：B

24.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:等级重叠

C:工资档次

D:浮动幅度

答案：D

25.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:审慎

C:勤勉

D:忠诚

答案：C

26.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:行为