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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

答案：A

2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:日清日结法

B:合成考评法

C:评价中心法

D:强迫分布法。

答案：B

3.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职能

C:员工工作失误与培训要求

D:绩效短板与不足

答案：C

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

6.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:多层次性

C:时间滞后性

D:规范性

答案：B

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:及时原则

C:客观原则

D:真实原则

答案：B

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:费用效度

答案：C

9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:关闭电灯

C:多数情况下会关闭电灯

D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

答案：B

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45296

C:45293

D:45295

答案：A

11.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

12.专业技能提升培训的内容是()

A:专业知识

B:管理能力提升

C:规章制度

D:企业文化

答案：A

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:压力性

D:思维性

答案：C

14.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:责权利相对应

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：A

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:工资差距

D:工资档次

答案：A

16.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：C

17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:不能集中评价

C:保持评价过程适时性

D:信息安全性隐患

答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

19.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优比例

D:最优发展速度

答案：B

20.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:精度

B:效度

C:信度

D:准度

答案：B

21.()很难评估培训的认知成果。

A:访谈法

B:笔试法

C:工作抽样法

D:现场观察法

答案：D

22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:诊断性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:15天

C:30天

D:7天

答案：B

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:直线职能制

C:模拟分权制

D:直线制