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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

B:它可以从根本上改变评估者的观念

C:它属于综合评估

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：B

2.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:开放式

C:资源争夺型

D:排序选择型

答案：A

3.员工培训需求评估的基本目的是()

A:增强员工归属感

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:满足企业管理的需要

答案：D

4.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以人员为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：C

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:路径-目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训成本比较低

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:市场

C:企业

D:居民户

答案：C

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:群众性

C:自治性

D:非强制性

答案：A

9.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:能够提高学员的行为能力

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:考评指标

C:被考评者

D:考评方法

答案：C

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的目标

B:培训的费用

C:规划的实施

D:培训的方法

答案：D

12.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:生产指标

C:利润指标

D:收益率指标

答案：A

13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:举例式提问

D:开放式提问

答案：A

14.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与工资

C:劳动力供给量

D:就业量与成本

答案：B

15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:福利与津贴

答案：C

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:发展期

C:稳定期

D:创业初期

答案：A

17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：D

18.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

20.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

21.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:考核性测评

B:诊断性测评

C:开发性测评

D:选拔性测评

答案：D

22.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:金领

C:蓝领

D:白领

答案：C

23.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:车间

C:管理层

D:办公室

答案：B

24.间接薪酬不包括（）。

A:股