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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增强职工凝聚力

C:稳定生产经营

D:增加就业

答案：A

4.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:拿多少钱,干多少活

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:发展战略

D:企业文化

答案：A

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:应聘者的表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

7.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:企业

B:工会

C:社会团体

D:事业组织

答案：B

8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

9.绩效管理的核心是()

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效辅导

答案：A

10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:劳务协议

C:派遣协议

D:劳务合同

答案：A

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·圣吉

B:迈克尔·波特

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：B

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:标记

C:标度

D:指标

答案：C

13.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:客观性原则

C:综合性原则

D:灵活性原则

答案：A

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:员工的引进与培养

答案：D

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:问卷调查法

答案：A

16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

C:企业的无形资产是一种神秘的物质

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:岗位工资制

答案：C

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:作业

B:操作

C:执行

D:管理

答案：A

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

20.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:座谈法

C:关键人物评估法

D:收益评估法

答案：D

21.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:100

C:200

D:60

答案：B

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定与改革

D:稳定和创新

答案：B

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:④⑥③①