黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:客观比较结果

C:实际感受程度

D:期望满足程度

答案：A

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:照明亮度越高越好

B:不同环境照明度不同

C:色彩可以降低疲劳度

D:色彩可以调节情绪

答案：A

3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:技术市场

D:商品市场

答案：B

4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪酬

D:薪金

答案：B

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：B

6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构调查

答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:招募阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

8.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:延长加工产品的周期

C:小组负责完成一件工作

D:多项操作代替一项操作

答案：A

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

10.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①②④

C:①③④

D:①②③

答案：B

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部激励

答案：A

12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:选择排列法

D:短文法

答案：D

13.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:临时提升

C:替补训练

D:职务轮换

答案：C

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为锚定量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:加权选择量表法

答案：C

15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:首因效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔科夫分析法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

18.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：B

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力性问题

B:行为性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：B

20.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我实践型

答案：D

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:感情承诺

答案：C

22.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位横向分类

C:岗位级别分类

D:岗位性质分类

答案：B

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队学习

C:团队规模

D:团队绩效

答案：C

24.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升制度

答案：D

25.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:企业管理理论

C:绩效考评步骤

D:作业操作规范

答案：D

26.以下关于