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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:晕轮效应

C:后继效应

D:相似偏差

答案：A

2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:正激励策略

C:制止性策略

D:负激励策略

答案：D

3.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:薪酬管理政策

C:绩效政策

D:安全政策

答案：B

4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下

B:自下而上

C:不一定，看情况而定

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：A

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：A

7.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:月度工资制

C:周工资制

D:日工资制

答案：B

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：C

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

11.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:组合薪酬结构

答案：B

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:劳动争议处理制度

D:社会保险制度

答案：D

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训人员的资格

D:培训的目标

答案：C

14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:说说学习、工作的感受

C:聊自己家里的事情

D:传播小道消息

答案：B

15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训人员的激励

D:培训的目标

答案：C

16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试是一个单向沟通的过程

答案：D

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:45355

B:全部

C:半数以上

D:2/3以上

答案：D

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:等距量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：D

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：D

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:采集社会公开信息

答案：D

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于操作层

C:处于决策层

D:只是上级的执行部门

答案：C

23.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:对于