黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:招聘岗位所在部门的主管

C:招聘岗位的资深任职人员

D:人力资源管理人员

答案：A

2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

3.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:零基定员法

C:效率定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：C

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:适应性

C:及时性

D:合理性

答案：D

5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:设计测评表

D:选定测评方法

答案：B

6.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:考核制度

C:政府有关劳动保护的规定

D:政府有关安全生产的规定

答案：B

8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：B

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:设计测评与选拔标准体系

C:设计测评表

D:确定测评者

答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：C

11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：A

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:绩效差距分析模型

C:全面任务分析模型

D:循环评估模型

答案：D

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：C

15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:工作分析的结果

B:任务说明的结果

C:绩效分析的结果

D:需求分析的结果

答案：B

16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

17.()属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:行为定位法

答案：B

18.国家公务员的选拔标准属于()。

A:效标参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:测评参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：B

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：A

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:公司制度

C:合适的培训时间长度

D:时间控制

答案：B

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1个月

B:半年

C:1年

D:3个月

答案：C

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本