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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:访谈法

答案：B

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:结构性

D:成本性

答案：B

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:调查研究法

C:日记调查法

D:档案记录法

答案：A

4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:标准误

D:平均数

答案：B

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学顺序和活动

B:课程时间长度

C:资料的结构

D:课程目标和内容

答案：B

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的终止条件

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:工资协议的期限

答案：B

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：B

9.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

B:道德是一种社会规范性力量

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:道德是领导意志的集中体现

答案：B

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:初步面试

D:非结构化面试

答案：B

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:6个月

C:1个月

D:3个月

答案：C

12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:结构性失业

C:需求不足性失业

D:摩擦性失业

答案：C

13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:140元

B:260元

C:128元

D:160元

答案：A

15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:化工、冶金企业适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的任职能力要求

答案：D

19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的体制

B:组织的协调

C:组织的规章

D:组织的机制

答案：B

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的男性劳动者

B:16～18岁的劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：A

21.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

22.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试